Es arī domāju, ka tie ir stereotipi. Praksē notiek savādāk:)

Ja jau es maldos, tad mani maldi ir kolektīvi ar tiem, kuri nolemj par to, kuri būs lielu kompāniju marketinga vadītāji. :) Jo situācija tāda nu ir, ka vīrieši dominē šajos amatos. :)

Va vells! :) Es biju domājis, ka pārdevējs labāks vai sliktāks ir atkarībā no talanta un darba spējām, a bet te izrādās, ka siev.dzimtai ir lielāki plusi! :D Diezgan tendenciozs raksts, kurā pietiekami daudz aplamu pieņēmumu. :D Sievietēm kā lielu kompāniju galvenajām marketinga speciālistēm ir viens mazs defektiņš. ;) Viņām ir augsta riska pakāpe izkrist no tirgus aprites uz kādu gadiņu. :) Un pa to brīdi, protams atradīsies kāds briedis, kurš to robiņu aizpildīs... :D

Mūža garumā šī riska pakāpe vidēji varētu būt 1 - 3 reizes. Katru gadu taču bērni nedzims. Šo gadiņu laikā var arī citādi pilnveidoties, lai neizkristu no aprites. Par "briežiem" - viņi nāk un iet. labi specialīsti izkristalizējas:)

Protams...jo sevišķi, ja DARBA mūža garums, kurā ir iespēja pavadīt LIELU kompāniju marketinga VADĪBĀ, tās 1-3 reizes ir riktīgs robs. Es nerunāju par Olainfarm līmeņa ,,lielām'' kompānijām... :) Tur vari kristalizēties vai oksidēties, bet tas nu ir fakts. :)

Zinu, vēl pāris cilvēkus, kas runā tāpat kā Jānis. Patiesībā ļoti maldīgi. Sieviete šajā laika posmā, iegūst daudz īpašības, kas vēlāk karjerā noder. Tas atkarīgs no katras sievietes individuāli. Bet vispār tā ne tika Jānis domā, bet arī daudz citi, esmu pat dzirdējusi, no pazīstamiem Latvijā lielākiem uzņēmumiem, kad sieviete aiziet dekrētā, viņas karjera itkā tiek norakstīta :( Ir piemēri, kad sievietes aiziet dekrētā, un atgriežoties tās ROCK the world :D